关于您提出的“公立医院劳务派遣也不能超过10%吗”的问题，以下是我的详细解答：

根据您提供的参考信息，确实存在一项新规，规定企业使用派遣工的比例不能超过10%。这一规定同样适用于公立医院，作为事业单位的一部分，公立医院在用工方面也需要遵循相关政策法规。因此，公立医院劳务派遣的比例同样不能超过10%。

对于超出此比例的企业或单位，新规要求制定三年的过渡方案，逐步削减派遣用工数量，并建立“劳动合同制员工+派遣工”总量管理台账，以规范用工行为。这一规定旨在保障派遣工的权益，促进用工的公平性和合理性。

此外，新规还明确了劳务派遣的其他方面，如临时性岗位时长不超过6个月，辅助性岗位需经由职代会审议且公示，以及建立“基本工资+绩效奖金+福利补贴”三维对标机制，保证同工同酬等。这些规定都是为了进一步规范劳务派遣市场，保障派遣工的合法权益。

对于公立医院而言，由于医疗行业的特殊性和重要性，用工的规范性和稳定性尤为重要。因此，公立医院需要严格遵守相关政策法规，确保劳务派遣的比例不超过规定限制，并逐步完善用工制度，提高用工的公平性和效率。

综上所述，公立医院劳务派遣的比例不能超过10%，这是根据相关政策法规所确定的要求。同时，公立医院也需要积极应对这一政策变化，调整用工结构，提高用工质量，以更好地服务于患者和社会。