针对您提出的问题“医院劳务派遣不超过总人数10还能干嘛”，我理解您可能是想询问医院在劳务派遣人员不超过总人数10%的情况下，还可以进行哪些操作或有哪些注意事项。以下是我从法律角度给出的全面解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣人员在医院总人数中的比例不超过10%，这是《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣用工比例的限制。在这一前提下，医院在劳务派遣方面可以进行的操作和注意事项主要包括以下几点：

1. 合规使用劳务派遣：

   • 医院应确保劳务派遣的用工方式符合法律法规的规定，不得超出规定的比例限制。
   • 劳务派遣合同应明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、有效。

2. 优化人力资源配置：

   • 在不超过比例限制的前提下，医院可以根据实际需要，灵活调整劳务派遣人员的岗位和数量。
   • 通过合理的人力资源规划，提高劳务派遣人员的使用效率，满足医院的运营需求。

3. 加强劳务派遣人员管理：

   • 医院应建立健全劳务派遣人员的管理制度，包括培训、考核、奖惩等方面。
   • 确保劳务派遣人员能够遵守医院的规章制度，提高工作质量和效率。

4. 关注劳务派遣人员的权益：

   • 医院应保障劳务派遣人员的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 在劳务派遣合同期满或解除时，应依法处理相关事宜，避免引发劳动纠纷。

5. 考虑其他用工方式：

   • 在劳务派遣人员比例受限的情况下，医院可以考虑其他用工方式，如直接招聘、外包服务等。
   • 根据医院的实际情况和需求，选择最合适的用工方式，提高医院的整体运营效率。

综上所述，医院在劳务派遣人员不超过总人数10%的情况下，应合规使用劳务派遣、优化人力资源配置、加强劳务派遣人员管理、关注劳务派遣人员的权益，并考虑其他用工方式以满足医院的运营需求。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。