劳务派遣人数不能超过用工单位用工总量的10%，而非30%。以下是对此问题的详细分析：
一、政策依据与比例限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第三款以及《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”具体指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
二、比例计算方式
为了更直观地理解这一比例限制，我们可以通过一个简单的公式来计算：
例如，如果某单位的用工总量为100人（其中签订劳动合同的人数为90人，被派遣劳动者人数为10人），那么其使用的被派遣劳动者人数就恰好达到了用工总量的10%，符合法规要求。如果被派遣劳动者人数超过10人，则违反了比例限制。
三、违反比例限制的后果
如果用工单位违反了这一比例限制，将面临一系列的法律后果。根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。
四、劳务派遣的适用范围与责任
除了比例限制外，劳务派遣还受到适用范围的严格限制。它仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。同时，劳务派遣单位必须依法与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限书面劳动合同，并为其缴纳社会保险，以保护被派遣劳动者的合法权益。
五、实际案例与影响
在实际操作中，许多企业都面临着如何合理规划用工结构、确保劳务派遣用工比例符合法定要求的问题。一些企业选择减少劳务派遣工的使用，转而增加直接招聘的员工；另一些企业则通过优化业务流程、提高自动化水平等方式来减少对劳动力的依赖。这些调整不仅有助于企业遵守法律法规，还能促进劳动关系的和谐稳定，有利于企业的长期发展。
综上所述，劳务派遣人数不能超过用工单位用工总量的10%，这是由法律法规明确规定的比例限制。企业应当合理规划用工结构，确保劳务派遣用工比例符合法定要求，并切实履行对被派遣劳动者的法律责任。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。