您好，关于您提出的“劳务派遣不能超过10吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣用工数量确实不得超过用工单位用工总量的10%。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，并确保用工的规范性和合理性。

具体来说，这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位在使用被派遣劳动者时，必须严格遵守这一比例限制，即被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这一比例的计算公式为：被派遣劳动者数量 ÷（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）≤ 10%。

如果用工单位违反了这一比例限制，将会面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）会责令其限期改正。如果逾期不改正，用工单位将面临每人五千元以上一万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

此外，我还想提醒您，劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅适用于特定类型的岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位都有明确的定义和范围，用工单位在使用劳务派遣时，必须确保岗位符合这些要求。

因此，我建议您在使用劳务派遣时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工比例符合法定要求，并切实履行对被派遣劳动者的法律责任。这样不仅可以维护劳动者的合法权益，也可以促进企业的健康稳定发展。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。