劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。以下是对这一规定的详细解释：

法律规定

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制是为了确保用工单位在合理范围内使用劳务派遣方式，避免过度依赖劳务派遣而损害劳动者的合法权益。

比例计算

具体计算公式为：

\(被派遣劳动者数量 \div（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）\leq 10\%\)

例如，如果用工单位签订劳动合同的人数为90人，那么其使用的被派遣劳动者数量不得超过10人，以确保总用工比例不超过10%。

违反比例限制的后果

如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣的适用范围

劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅适用于特定类型的岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。具体来说：

1. 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
2. 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
3. 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

法律建议

对于用工单位而言，严格遵守劳务派遣用工比例的规定至关重要。这不仅有助于避免法律处罚，还能维护单位的声誉和长期发展。因此，建议用工单位在制定用工计划时，应充分考虑这一比例限制，合理规划劳务派遣和其他用工方式的比例。

同时，劳务派遣单位也应依法与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限书面劳动合同，并为其缴纳社会保险，以保护被派遣劳动者的合法权益。

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