劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。这是根据《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定的，以下是对这一规定的详细解释：

1. 比例限制的具体含义：

   • 这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
   • 具体计算公式为：被派遣劳动者数量 ÷（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）≤ 10%。
   • 这一比例限制是为了规范劳务派遣用工行为，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。

2. 违反比例限制的后果：

   • 如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。
   • 对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

3. 劳务派遣的适用范围：

   • 劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅适用于特定类型的岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
     • 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
     • 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
     • 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4. 超比例用工的调整与限制：

   • 对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。
   • 在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者，以确保逐步减少并规范劳务派遣的使用。

建议：

• 用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守《劳务派遣暂行规定》的相关要求，控制劳务派遣用工比例，制定并执行调整方案，确保在规定时间内降至符合规定的比例。
• 同时，用工单位应明确劳务派遣的适用范围，避免滥用劳务派遣，以维护劳动市场的稳定和公平，保障劳动者的合法权益。

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