您好，关于您提出的“公立医院是否适用《劳务派遣暂行规定》”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳务派遣暂行规定》是我国为了规范劳务派遣市场、保护劳务派遣工的合法权益而制定的一项重要法规。该规定适用于所有依法设立的劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位，这自然包括了公立医院这一特殊的用工主体。

从实际操作层面来看，公立医院作为用工单位，在需要临时性或辅助性工作岗位时，完全可以通过与具备合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，来引入劳务派遣工。这种用工方式在公立医院中并不罕见，比如文书处理与档案管理、信息录入与数据管理、窗口服务等类工作，就常常通过劳务派遣的方式来完成。

以广州市黄埔区中医医院为例，该医院就曾发布过劳务派遣服务采购公告，明确表示欢迎符合资质的供应商参与，为医院提供劳务派遣服务。这充分说明了公立医院在劳务派遣方面的实践需求，也进一步印证了公立医院是适用《劳务派遣暂行规定》的。

当然，公立医院在适用《劳务派遣暂行规定》时，也需要严格遵守该规定中的各项条款，比如劳务派遣工的招聘、培训、管理、待遇保障等方面都需要符合法规要求。同时，公立医院也需要与劳务派遣单位明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工的合法权益得到有效保障。

综上所述，公立医院是适用《劳务派遣暂行规定》的。如果您在公立医院劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。