职工在治病期间确实享有福利待遇权利，这一权利主要依据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规来保障，而非直接依据《煤矿安全法》，但煤矿职工同样适用这些规定。具体分析如下：
工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果煤矿职工因工作原因受伤或患病，在治疗期间，其工资和福利待遇应得到保障，不会因治疗而受到影响。
医疗期待遇：对于非因工负伤或患病的职工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，这同样适用于煤矿职工。
煤矿行业的特殊性：虽然《煤矿安全法》主要关注的是煤矿的安全生产和作业环境，但它也间接保障了职工的健康权益。煤矿企业有责任提供安全的工作环境，预防工伤和职业病的发生。一旦职工因工作原因受伤或患病，除了享受上述的工伤保险和医疗期待遇外，煤矿企业还应根据实际情况提供必要的帮助和支持。
总结来说，煤矿职工在治病期间确实享有福利待遇权利，这些权利主要由《工伤保险条例》和相关劳动法律法规来保障。如果煤矿职工在治疗期间遇到福利待遇方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。