结论：劳务派遣周结压一个星期工资的做法不正常且可能违法，具体分析如下：

一、法律对工资支付周期的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述法律规定可以看出，工资支付周期通常应为按月支付，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付，但并未允许用人单位可以无故压扣工资。劳务派遣作为劳动关系的一种特殊形式，同样应遵守这些规定。

二、劳务派遣中工资支付的责任主体

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定由用工单位直接支付工资，那么用工单位也应当按照约定按时足额支付工资，但劳务派遣单位仍需承担连带责任。

三、压扣工资的可能法律后果

如果劳务派遣单位或用工单位无故压扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、针对您情况的具体建议

1. 与劳务派遣单位或用工单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其按时足额支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳务派遣周结压一个星期工资的做法是不正常且可能违法的。您有权要求劳务派遣单位或用工单位按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。