劳务派遣离职时工资被压一个月的做法是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度的解读
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法性判断：
- 劳务派遣员工离职时，原派遣单位（即用人单位）必须按照法律规定，在离职时一次性付清工资。任何形式的扣押或拖欠都是违法的。
- 如果派遣单位以各种理由（如财务结算流程、风险防范等）压一个月工资，且没有得到员工的同意，那么这种做法就是不合法的。
二、企业可能的原因及分析
尽管企业可能有自己的财务结算流程或风险防范考虑，但这些都不能成为违反法律规定的理由。具体来说：
财务结算流程：
- 企业可能因业务复杂、考勤和绩效计算繁琐而需要时间来核对数据。然而，这并不意味着可以违反法律规定，扣押员工工资。企业应优化内部流程，确保在离职时能够及时、准确地核算并支付工资。
风险防范：
- 企业可能担心员工离职后工作交接不彻底或存在需要扣除的费用。然而，这同样不能成为扣押工资的理由。企业可以通过其他方式（如要求员工提供工作交接证明、签订离职协议等）来确保工作交接的顺利进行和费用的合理扣除。
公司政策或劳动合同约定：
- 如果劳动合同或公司政策中有关于“压一个月工资”的规定，且这种规定违反了法律规定，那么这种规定是无效的。员工有权拒绝接受这种不合理的规定，并要求企业按照法律规定支付工资。
三、员工应对策略
与派遣单位沟通：
- 首先，员工应尝试与派遣单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
劳务派遣员工离职时被压一个月工资是违反法律规定的。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。在维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到类似问题，建议员工首先尝试与派遣单位沟通，若沟通无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
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