从单位走了两年多但未办理离职手续，并不直接等同于已经离职。离职通常需要完成一系列的手续，包括但不限于提交离职申请、交接工作、结算工资和福利、办理社保和公积金转移等。仅仅因为员工离开了单位，并没有完成这些手续，并不能视为已经正式离职。

法律角度分析

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要双方协商一致，或者符合法定解除条件，并办理相应的手续。
   • 如果员工未办理离职手续，且单位也未出具解除或终止劳动合同的证明，那么从法律上讲，双方之间的劳动合同关系可能仍然存在。

2. 未办理离职手续的后果：

   • 对于员工而言，未办理离职手续可能导致无法顺利领取最后的工资、奖金、福利等，也可能影响社保和公积金的转移和续缴。
   • 对于单位而言，未办理离职手续的员工可能仍被视为在职员工，单位可能需要继续为其缴纳社保和公积金，承担相应的法律责任。

3. 建议措施：

   • 员工方面：应尽快与单位联系，办理离职手续，确保自己的权益不受损害。如果单位拒绝办理或拖延办理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 单位方面：应积极与员工沟通，协助其办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。如果员工长时间未办理离职手续且无法联系，单位可以依据相关规定，通过公告等方式通知员工办理离职手续，并依法处理相关事宜。

实际情况分析

• 如果员工已经找到了新的工作：未办理离职手续可能会影响新工作的入职手续，如社保和公积金的转移等。因此，员工应尽快与原单位沟通，办理离职手续。
• 如果员工暂时没有找到新工作：虽然未办理离职手续可能不会立即产生严重的法律后果，但长期下去可能会影响员工的社保和公积金缴纳记录，进而影响其未来的社保待遇和公积金贷款等。

总结来说，从单位走了两年多但未办理离职手续，并不构成法律上的离职。为了避免不必要的法律纠纷和权益损害，建议员工尽快与单位联系，办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。