核心结论：单位一年不发工资属于严重违法行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细介绍。

核心前提

您与单位存在劳动关系，且单位确实存在一年未发放工资的情况。

具体解决途径

1. 与单位协商
   • 操作方式：您可以主动与单位的管理层或者财务部门负责人进行沟通，明确表达您对工资未发放的关切和不满，要求单位说明未发放工资的原因，并协商一个明确的工资发放时间表。例如，您可以提出希望单位在接下来的一个月内分三次将拖欠的工资全部发放完毕。
   • 优势：这种方式相对比较温和，不会激化您与单位之间的矛盾，如果单位只是暂时遇到资金周转困难等问题，通过协商可能会得到妥善解决，而且协商成功的话，您能够以最快的速度拿到工资。
   • 风险：如果单位本身没有诚意解决问题，或者经营状况已经非常糟糕，协商可能无法达到预期效果。
2. 向劳动行政部门投诉举报
   • 操作方式：您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。劳动保障监察机构在接到投诉举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期支付劳动报酬。
   • 优势：劳动行政部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。而且这种方式相对比较快捷，能够在一定程度上给单位施加压力，促使其尽快支付工资。
   • 风险：如果单位拒不执行劳动行政部门的责令支付决定，劳动行政部门可以申请法院强制执行，但这个过程可能会比较漫长。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。而且仲裁程序相对比较规范，能够保障您的合法权益得到充分维护。
   • 风险：仲裁程序可能需要一定的时间，从申请到裁决可能需要几个月的时间。而且如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，这会增加您维权的时间和成本。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者单位在仲裁裁决生效后仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院提起诉讼。您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提交。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
   • 优势：法院的判决具有最高的法律效力，如果单位不履行判决，您可以申请法院强制执行，通过司法手段强制单位支付工资。
   • 风险：诉讼程序相对比较复杂，需要耗费较多的时间和精力。而且诉讼过程中可能会产生一定的诉讼费用等成本。

在处理单位拖欠工资的问题时，您要根据自己的实际情况选择合适的解决途径。如果您在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。