公司因财务问题两个月未发工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因（如临时资金周转困难、经营危机等），并要求公司明确支付时间节点。若公司承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面欠薪证明（注明欠薪金额、期限及还款计划），作为后续维权的证据。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，监察部门会介入调查并责令公司限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并要求公司按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
   注意：投诉时效为2年内，建议尽快行动。

3. 申请劳动仲裁
   若公司拒不支付且无合理理由，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据材料等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
   可主张的权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴欠薪期间的社会保险（若公司未缴纳）。

4. 通过法律途径追讨
   若仲裁后公司仍不履行义务，可向法院提起民事诉讼，申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。若公司已资不抵债，可申请其破产，在破产清算程序中优先受偿工资（劳动债权优先于普通债权）。

行动建议：

• 优先保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明、沟通记录（微信/邮件）等；
  
• 联合其他被欠薪员工共同维权，增强诉求力度；
  
• 若公司存在恶意欠薪（如转移财产、隐匿证据），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。