领导不可以为了自己的私利开除在编老师，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
在编老师的身份性质：在编老师属于事业单位工作人员，其与学校之间的关系受《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。这些法律法规明确规定了事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩、解聘等程序和条件，旨在保障事业单位工作人员的合法权益，防止用人单位随意解聘员工。
解聘的法定条件：根据相关法律法规，学校要解聘在编老师，必须符合法定的解聘条件，如老师严重违反工作纪律、考核不合格且不同意调整工作岗位、连续旷工超过规定天数等。如果领导仅仅为了自己的私利，如排挤异己、谋取个人利益等，而开除在编老师，这显然不符合法定的解聘条件，是违法的行为。
法律责任：如果领导违法开除在编老师，老师有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求学校恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，领导个人也可能因滥用职权、违法违纪等行为受到相应的纪律处分或法律责任追究。
实际操作角度
解聘程序的复杂性：解聘在编老师并非领导一人可以决定的事情，而是需要经过一系列复杂的程序，如考核、听证、审批等。这些程序旨在确保解聘决定的合法性和公正性，防止领导滥用职权。因此，领导想要为了自己的私利开除在编老师，在实际操作中是非常困难的。
学校管理的规范性：学校作为事业单位，其管理必须遵循法律法规和规章制度。如果领导违法开除在编老师，这不仅会损害老师的合法权益，也会破坏学校的正常管理秩序，影响学校的声誉和形象。因此，学校通常会采取措施防止领导滥用职权，保障员工的合法权益。
建议与后果
老师的应对措施：如果老师发现自己被领导违法开除，应该及时收集证据，如工作记录、考核材料、解聘通知等，并向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
领导的法律后果：如果领导违法开除在编老师，除了可能面临法律责任追究外，还可能受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分不仅会影响领导的职业生涯，也会对其个人声誉造成损害。
总结来说，领导为了自己的私利开除在编老师是违法的行为，不仅损害了老师的合法权益，也破坏了学校的正常管理秩序。如果你作为在编老师遇到了类似的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。