结论前置：单位只交大额医疗费用补助而不缴纳其他法定社会保险费用是违法的，这种做法会损害职工的社会保障权益。单位应全面履行社会保险缴费义务，确保员工权益得到充分保障。

一、法律依据与强制性义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位必须为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位都不能违反。大额医疗费用补助虽然是一种补充医疗保险，旨在解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，但它并不能替代基本医疗保险和其他法定社会保险的基础保障作用。

二、只缴纳大额医疗费用补助的潜在问题

1. 保障不全面：大额医疗费用补助主要针对的是大病、重病等高额医疗费用，而基本医疗保险则覆盖了门诊、住院等多种医疗服务，是职工医疗保障的重要组成部分。只缴纳大额医疗费用补助，职工在面对常见疾病和一般性医疗费用支出时可能无法得到应有的医保报销，从而增加了个人医疗负担。
2. 法律风险：单位未依法缴纳社会保险费，不仅可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，还可能被加收滞纳金，甚至面临罚款。此外，这种违法行为还可能引发员工不满和劳动争议，对单位的稳定运营造成不利影响。

三、建议与措施

1. 全面履行缴费义务：单位应当严格按照法律规定，全面履行社会保险缴费义务，确保员工的社会保险权益得到全面保障。这不仅是单位的法律责任，也是维护员工权益、促进单位稳定发展的重要举措。
2. 员工自我保护：员工应了解自己的社会保险权益，定期查询社保缴纳情况。如果发现单位未依法缴纳社会保险费，应及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以与单位进行沟通协商，要求单位依法缴纳社会保险费。
3. 加强监管与宣传：相关部门应加强监管力度，对违法单位进行严厉处罚，并通过多种渠道宣传社会保险法律法规，提高用人单位和员工的法律意识。这有助于营造一个依法缴纳社会保险费的良好氛围，促进社会的和谐稳定。

综上所述，单位只交大额医疗费用补助而不缴纳其他法定社会保险费用是违法的，且会对职工的社会保障权益造成严重损害。单位应依法全面履行社会保险缴费义务，确保员工的社会保险权益得到充分保障。同时，员工也应积极了解自身权益，及时维权。如果您在医疗医患领域有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。