结论：公司让员工写主观离职申请，员工在符合法定离职情形下主动提交的，一般无法获得经济补偿；若员工系被公司诱导或胁迫而写主观离职申请，且能提供充分证据证明的，可能可以获得经济补偿；若公司存在违法解除劳动合同等情形的，员工有权要求公司支付赔偿金。
分析如下：
员工主动离职且符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常分为两种情形：一是员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日）；二是员工在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，可以立即解除劳动合同。
- 在这两种情形下，员工主动离职且符合法定条件的，一般无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向员工支付的。
员工被诱导或胁迫写主观离职申请：
- 如果公司通过诱导、胁迫等手段让员工写主观离职申请，且员工能够提供充分证据证明这一点（如录音、录像、聊天记录等），那么这种离职申请可能被视为无效。
- 在这种情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司存在违法解除劳动合同等情形：
- 除了上述被诱导或胁迫离职的情况外，如果公司存在其他违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退员工、未按照法定程序辞退员工等），员工同样有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与上述被诱导或胁迫离职时的赔偿金计算方式相同。
建议：
- 对于员工而言，在面临公司要求写主观离职申请时，应谨慎考虑并了解自己的权益。如果认为公司的要求不合理或存在违法情形，可以拒绝并寻求法律帮助。
- 如果已经写了主观离职申请但后来发现公司存在违法行为或自己被诱导、胁迫的，应及时收集证据并咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。