在上下班途中，以下几种伤害通常不属于工伤：

1. 因个人原因导致的自行摔伤：

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，工伤认定需满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。若劳动者因个人原因（如走路不慎、滑倒等）导致的自行摔伤，并不符合这一规定，因此不能认定为工伤。
   • 举例说明：比如，员工在上下班途中因地面湿滑不慎摔倒受伤，由于这是由个人原因导致的，且没有涉及交通事故等外部责任因素，因此不属于工伤范畴。

2. 在上下班途中与他人发生斗殴导致受伤：

   • 法律分析：工伤认定要求伤害与工作有直接关联。若劳动者在上下班途中与他人发生斗殴导致受伤，这种情形显然与工作无关，因此不能认定为工伤。
   • 举例说明：比如，员工在上下班途中因个人纠纷与他人发生争执并动手，导致受伤。由于这种伤害与工作没有直接联系，因此不符合工伤认定的条件。

3. 因违反交通规则导致的事故，且被认定为负主要责任或全部责任：

   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定要求劳动者对事故不承担主要责任或全部责任。若劳动者因违反交通规则导致的事故，且被认定为负主要责任或全部责任，那么这种伤害也不符合工伤认定的条件。
   • 举例说明：比如，员工在上下班途中闯红灯导致与车辆发生碰撞并受伤。由于员工违反了交通规则且被认定为负主要责任，因此这种伤害不属于工伤。

4. 事故发生在非上下班时间或非必经路线上：

   • 法律分析：工伤认定要求事故发生在合理的上下班时间和必经路线上。若事故发生在非上下班时间或非必经路线上，那么这种伤害也不符合工伤认定的条件。
   • 举例说明：比如，员工在非工作时间或绕行非必经路线时发生事故受伤。由于这种伤害不符合工伤认定的时间和路线要求，因此不属于工伤。

针对上述情况，我给出以下建议：

• 对于自行摔伤或因个人原因导致的伤害：劳动者应增强安全意识，注意行走安全，避免在湿滑、不平整的路面上行走，以减少自行摔伤的风险。
• 对于与他人发生斗殴导致的伤害：劳动者应保持冷静和理智，避免与他人发生争执和斗殴，以维护自身和他人的安全。
• 对于因违反交通规则导致的事故：劳动者应严格遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等，以减少交通事故的风险。
• 对于事故发生在非上下班时间或非必经路线上的情况：劳动者应合理规划上下班路线和时间，尽量选择安全、便捷的路线和时间出行。

若劳动者在上下班途中发生伤害并希望申请工伤认定，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料，并按照要求提供相关证据和资料，以确保自身权益得到妥善保护。