在上下班途中，以下情况通常会被认定为工伤：
合理路线与时间内的交通事故
- 合理路线：指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的路线。这包括职工每天固定的上下班路线，以及因道路施工、交通管制等原因临时改变的合理路线。例如，员工每天从家到公司上班，这条路线就是合理的上下班路线。如果员工因为道路施工等原因临时改变路线，但仍然是为了到达工作单位或返回居住地，且该改变是合理的，也应视为上下班途中。
- 合理时间：是指经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。它不仅包括职工正常上班的途中时间，也包括职工加班加点后上下班途中时间以及因合理事由引起变动的上下班途中时间等情形。比如，员工平时早上8点上班，7点半出门，这是正常的上班时间安排。但如果某天因为工作需要提前到岗开会，员工7点就出门了，这个时间也属于合理时间范围。
- 交通事故：指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这里的车辆包括机动车和非机动车。例如，员工在下班路上骑自行车时被汽车撞倒受伤，如果该事故经交警部门认定员工不承担主要责任，那么就符合上下班途中工伤的认定条件。
城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 如果员工在乘坐地铁、客运轮渡或火车等公共交通工具上下班的过程中发生事故，导致受伤，且员工本身不承担主要责任，那么这种情况也属于上下班途中的工伤范畴。例如，员工乘坐地铁去上班，在地铁运行过程中发生事故导致员工受伤，只要员工本身不承担主要责任，就可以认定为工伤。
以下情况则通常不被认定为工伤：
本人主要责任导致的伤害
- 如果职工在上下班途中发生的交通事故等伤害是由本人主要责任造成的，则不能认定为工伤。例如，员工闯红灯被汽车撞伤，经交警部门认定员工负事故的主要责任，这种情况下就不属于上下班途中的工伤。
非合理路线与时间内的伤害
- 如果职工在非上下班的合理时间和路线上发生的伤害，或者虽然是在上下班途中，但受到的伤害不是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，也不应认定为工伤。例如，员工在下班途中去了与工作无关的地方，如商场购物，然后在此过程中受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
工伤认定流程与待遇：
- 认定流程：若认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。申请时需提供相关证据和材料，如医疗证明、事故报告、工作安排证明等。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利等。具体待遇标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
总结与建议：
在上下班途中发生伤害时，首先要判断是否满足工伤认定的条件，特别是是否是在合理路线与时间内发生的非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果不确定是否符合工伤认定条件，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。