找关系入职公司，并不能成为公司拖欠工资的合法理由，公司拖欠工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了公司支付工资的义务和方式，无论劳动者是通过何种方式入职，包括找关系入职，都不影响其获得劳动报酬的权利。公司如果拖欠工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

实际操作角度

1. 找关系入职的风险：虽然找关系可能帮助你进入公司，但这种行为本身可能存在一定的风险。一方面，如果关系不牢固或出现问题，可能会影响你在公司的工作稳定性和职业发展；另一方面，如果公司因为你是通过关系入职而对你有所偏见或歧视，也可能对你的工作环境和心态造成负面影响。
2. 拖欠工资的应对：如果公司拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

道德和职业操守角度

从道德和职业操守的角度来看，找关系入职并不是一种值得提倡的行为。它可能破坏公司的公平竞争环境，损害其他劳动者的利益，也可能对你的个人声誉和职业发展造成负面影响。而公司拖欠工资则更是对劳动者权益的严重侵害，违背了基本的商业道德和职业操守。

建议：无论你是通过何种方式入职公司，都应该关注自己的权益保护。如果公司拖欠工资，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议你遵守职业道德和法律法规，不要通过不正当手段来获取工作机会或利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。