公司解散注销时，人员合同补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
经济补偿的法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是公司解散注销时，人员合同补偿最直接、最主要的法律依据。
经济补偿的计算标准：经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：如果公司解散注销过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，劳动者还有权依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，公司解散注销时的人员合同补偿还可能涉及《公司法》、《企业破产法》等相关法律法规的规定。例如，在公司破产清算过程中，劳动者的工资和补偿金可能享有优先受偿的权利。但这些法律法规主要规范的是公司解散注销的程序和财产分配等问题，对于人员合同补偿的具体标准和方式，仍需以《劳动合同法》为准。
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