核心结论：
- 关于责任划分：若不上法院，可通过协商、申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来划分责任。
- 关于68岁能否报工伤：一般情况下，68岁已超过法定退休年龄，无法认定为工伤，但可依据人身损害赔偿相关规定主张权利。
详细分析：
一、责任划分途径
协商：
- 临时工与雇主（或相关责任方）可以就受伤事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。这种方式相对灵活，可以节省时间和成本，但需要双方都有诚意且对责任划分有共识。
申请劳动仲裁：
- 如果临时工与雇主之间存在劳动关系（尽管是临时的），且因工作原因受伤，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的赔偿责任。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行划分。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果雇主存在违反劳动法律法规的行为（如未提供安全的工作环境、未支付劳动报酬等），临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对雇主进行处罚，同时可能协助临时工与雇主协商赔偿事宜。
二、68岁能否报工伤
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。68岁已经超过了法定退休年龄。
工伤认定条件：
- 工伤认定通常要求受伤职工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的。对于超过法定退休年龄的职工，一般不再认定为工伤，因为他们已经不再属于劳动法的保护范围。
替代方案：
- 虽然无法认定为工伤，但临时工仍然可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向雇主（或相关责任方）主张赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
建议：
- 对于责任划分问题，建议首先尝试与雇主协商解决；如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉。
- 对于68岁受伤的问题，由于已经超过法定退休年龄，无法认定为工伤，但可以根据人身损害赔偿的相关规定向雇主主张权利。在处理过程中，建议收集并保存好相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在需要时提供证明。
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