机关事业单位请假时，周末是否算入请假天数，这主要取决于请假类型和单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 事假：通常，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间。在大多数情况下，如果事假跨越了周末，且周末员工本应休息（即非工作日），那么周末通常不会被计入事假天数。然而，如果单位有特别规定，或者事假期间员工需要承担某些特殊职责，那么周末可能会被计入。
- 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。根据相关规定，病假期间通常包括周末和法定节假日，即这些时间会被计入病假天数。但这也可能因单位的具体规定而有所不同。
- 年假、探亲假等：这些假期的计算通常遵循单位的规定或国家的法律法规。一般来说，如果假期期间包含周末，且周末是员工本应休息的时间，那么周末通常不会被额外计入假期天数。但同样，具体规定可能因单位而异。
单位规定的重要性：
- 机关事业单位通常会有自己的请假管理制度，这些制度会明确规定各种假期的计算方式、请假流程、审批权限等。因此，在判断周末是否算入请假天数时，首先应查阅并遵循单位的相关规定。
- 如果单位的规定与上述一般原则存在差异，那么应以单位的规定为准。例如，有些单位可能规定，无论请假类型如何，周末都一律不计入请假天数；而有些单位则可能规定，特定类型的请假（如事假）在跨越周末时，周末需计入请假天数。
实际操作建议：
- 在请假前，员工应仔细阅读单位的请假管理制度，了解各种假期的计算方式和相关规定。
- 如果对单位的规定有疑问或不确定，应及时向人力资源部门或相关负责人咨询，以确保请假的合规性和准确性。
- 在请假申请中，应明确说明请假类型、请假时间（包括起始日期和结束日期），并注明是否包含周末等特殊情况，以便单位进行审批和记录。
总结来说，机关事业单位请假时周末是否算入请假天数，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、单位的具体规定以及可能存在的特殊情况。因此，在处理这类问题时，员工应首先查阅并遵循单位的相关规定，并在有疑问时及时咨询相关部门或负责人。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。