结论：干部请假周末是否算时间，这主要取决于请假类型、单位规定以及具体的工作安排。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与单位规定：

   • 带薪年休假：如果干部请的是带薪年休假，那么周末（即休息日）通常是不计入年休假天数的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，在这种情况下，周末不算作请假时间。
   • 事假或其他假期：如果干部请的是事假或其他类型的假期，且单位有明确规定周末是否计入请假时间，那么应遵循单位的规定。有些单位可能规定周末也计入请假时间，有些则可能不计入。这取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 工作安排与调休：

   • 调休情况：如果干部因工作需要，在周末进行了加班，并且之后申请了调休，那么调休的周末通常不算作请假时间。因为调休是对之前加班的补偿，所以不应计入请假天数。
   • 正常工作安排：如果干部的工作安排本身就包括周末的工作，且之后没有申请调休或补休，那么周末的工作时间应计入正常工作时间，而不是请假时间。当然，如果干部因此申请了额外的假期，那么应按照请假类型和单位规定来处理。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规定：干部在请假前，应首先查阅单位的相关规章制度或劳动合同，了解周末是否计入请假时间以及请假类型的相关规定。
   • 与上级沟通：如果单位规定不明确或存在争议，干部可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假时间和类型，以避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：在请假过程中，干部应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

总结与建议：干部请假周末是否算时间，并没有一个统一的答案，而是取决于请假类型、单位规定以及具体的工作安排。因此，在请假前，干部应充分了解单位的相关规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，以确保请假的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。