税务系统进行执法过错追究并不必然导致纪律处分，是否给予纪律处分需根据过错性质、情节轻重及责任大小综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 执法过错追究与纪律处分的法律关系
   根据《税收执法过错责任追究办法》及《公务员法》相关规定，税务系统对执法过错的追究包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、取消评先评优资格、责令待岗学习、调离执法岗位、取消执法资格等措施，而纪律处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）属于更严厉的惩戒方式。执法过错追究是纪律处分的前提条件之一，但非充分条件，即发现执法过错后需进一步评估是否达到纪律处分标准。

2. 纪律处分的适用情形
   纪律处分通常针对故意违反执法程序、滥用职权、徇私舞弊、造成重大损失或恶劣影响等严重过错行为。例如：

   • 故意隐瞒税收违法行为导致国家税款流失；
     
   • 利用职务便利为他人谋取不正当利益；
     
   • 执法过程中存在收受贿赂、玩忽职守等违法行为。
     若过错行为情节轻微、未造成严重后果，或存在主动纠正、配合调查等从轻情节，可能仅适用执法过错追究中的非纪律性措施。

3. 程序衔接与证据要求
   纪律处分需遵循《行政机关公务员处分条例》规定的程序，包括初步调查、事实认定、听取陈述申辩、作出处分决定等环节。若执法过错追究阶段已收集充分证据证明行为构成违纪，且符合纪律处分条件，则可能同步启动纪律处分程序；若证据不足或情节轻微，则可能仅以执法过错追究结案。

4. 实务中的差异化处理
   实践中，税务系统会根据过错行为的主观恶性、客观后果、社会影响等因素综合考量：

   • 轻微过错：如因疏忽导致文书瑕疵、程序轻微违规，通常以批评教育或书面检查处理；
     
   • 一般过错：如未按规定履行告知义务导致纳税人权益受损，可能给予通报批评或取消评优资格；
     
   • 严重过错：如伪造执法证据、协助逃税，则必然启动纪律处分程序，并可能移送司法机关。

建议：若涉及具体案件，需结合过错行为的具体情节、证据材料及单位内部规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询税务合规、行政处罚或公务员纪律处分相关法律问题。