违法偷逃税三万，是否应给予纪律处分，需分情况讨论：
纪律处分与行政处罚、刑事处罚的区别：
- 纪律处分通常适用于特定组织或单位内部，如公司、学校、政府机关等，针对其成员违反内部规定的行为所给予的处罚。它更多是一种内部管理措施，旨在维护组织秩序和纪律。
- 行政处罚则是由行政机关对违反行政法规的行为所给予的处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 刑事处罚则是对犯罪行为所给予的严厉制裁，如有期徒刑、罚金等。
偷逃税行为的法律性质：
- 偷逃税行为首先违反的是税收法律法规，属于违法行为。根据偷逃税的数额和情节，可能构成行政违法或刑事犯罪。
- 对于偷逃税三万的行为，如果尚未达到刑事犯罪的标准（如根据具体税种和地区，可能涉及的具体数额标准不同），则通常属于行政违法范畴。
纪律处分在偷逃税行为中的适用性：
- 如果偷逃税行为发生在特定组织或单位内部，且该组织或单位有明确的纪律规定禁止此类行为，那么该组织或单位有权根据内部规定对涉事人员给予纪律处分。
- 然而，纪律处分并不是对偷逃税行为的唯一或必然处罚方式。即使给予了纪律处分，涉事人员仍可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于偷逃税的数额和情节。
实际处理中的考虑因素：
- 在处理偷逃税行为时，税务机关或相关执法部门会综合考虑多种因素，如偷逃税的数额、情节、持续时间、是否主动补缴税款等。
- 如果涉事人员能够主动承认错误、积极补缴税款并配合调查，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
具体建议：
- 对于偷逃税三万的行为，建议涉事人员尽快主动向税务机关申报并补缴税款，以减轻可能的法律后果。
- 同时，涉事人员应咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果和处罚方式。
- 如果涉事人员属于特定组织或单位的成员，还应了解并遵守该组织或单位的内部规定，以避免可能的纪律处分。
总结来说，违法偷逃税三万是否应给予纪律处分，取决于该行为是否发生在特定组织或单位内部，以及该组织或单位是否有明确的纪律规定禁止此类行为。但无论如何，涉事人员都应积极面对并承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。