在税务系统执法过程中，对于执法人员的过错行为，会依法追究其责任，以确保税收执法的合法性和公正性。税收执法过错责任追究的情形多种多样，具体取决于过错行为的性质、情节轻重以及造成的后果。以下是对税务系统执法过错责任追究情形的详细归纳：

一、事实认定错误相关情形

1. 未按规定进行实地调查核实：

   • 执法人员在执法过程中，未按照法定程序或规定进行实地调查，导致违法事实不清，进而影响执法决策的准确性。

2. 证据收集不充分或不真实：

   • 执法人员收集的证据不足以支持其执法行为，或者证据存在虚假、伪造等情况，导致执法依据不充分。

二、法律适用错误相关情形

1. 适用法律、法规、规章不当：

   • 执法人员在执法过程中，错误地适用了法律、法规或规章，导致执法行为违法或不当。

2. 未正确行使自由裁量权：

   • 执法人员在行使自由裁量权时，未遵循公平、公正、合理的原则，导致执法结果显失公正。

三、程序违法相关情形

1. 未履行法定告知义务：

   • 执法人员在执法过程中，未按照法定程序告知当事人相关权利、义务或执法依据，侵犯了当事人的知情权。

2. 未按规定组织听证：

   • 对于需要听证的案件，执法人员未按照法定程序组织听证，导致当事人无法充分表达意见，影响了执法的公正性。

3. 未按规定移送涉嫌犯罪案件：

   • 执法人员在发现涉嫌犯罪的案件时，未按照法定程序及时移送司法机关处理，导致犯罪行为得不到及时惩处。

四、其他过错行为相关情形

1. 超越职权或滥用职权：

   • 执法人员超越其法定职权范围进行执法活动，或者滥用职权进行违法执法行为。

2. 未按规定实施税收保全、强制执行措施：

   • 执法人员在实施税收保全或强制执行措施时，未按照法定程序进行，导致当事人合法权益受损。

3. 丢失或损毁扣押财物：

   • 执法人员在扣押财物过程中，因保管不善导致财物丢失或损毁，给当事人造成经济损失。

五、责任追究形式

针对上述过错行为，税务系统会采取多种责任追究形式，包括但不限于：

1. 批评教育：对情节较轻的执法过错，采取口头或书面方式对责任人进行批评教育。

2. 责令作出书面检查：要求责任人深入分析错误原因、影响，并提出整改措施。

3. 通报批评：在一定范围内公开对责任人的执法过错行为进行批评。

4. 扣发奖金或岗位津贴：根据过错行为的严重程度，扣除责任人一定数额的奖金或岗位津贴。

5. 取消评选先进资格：在一定期限内，取消责任人参与各类先进评选的资格。

6. 离岗培训/责令待岗：安排责任人离开工作岗位参加培训或责令其暂时停止执行职务进行反思和整改。

7. 调整执法岗位/调离执法岗位：对于执法过错行为较为严重的人员，将其调整到其他岗位或调离原执法岗位。

8. 纪律处分/行政处分：对于执法过错行为性质恶劣、造成严重后果的责任人，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分或行政处分。

9. 取消执法资格：对于情节特别严重、影响极其恶劣的过错行为，取消责任人的执法资格。

在实际操作中，税务系统会根据过错行为的性质、情节轻重以及造成的后果等因素，综合考虑选择适当的追究形式，并可能结合多种追究形式以达到更好的惩戒和教育效果。