针对您提出的“医疗期没到医生不让请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期的法律定义与性质

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一期间，职工享有特定的医疗待遇和保护，包括但不限于工资支付、医疗费用报销等。
   • 医疗期的长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。

2. 医生不让请假可能的原因与合法性分析

   • 原因：医生可能基于您的病情并不严重，或者认为您目前的状态并不需要休息，而是需要继续治疗或观察。此外，医生也可能考虑到医院的工作安排和医疗资源的合理利用。
   • 合法性：从法律角度来看，医生作为医疗专业人员，有权根据您的病情和医疗需要做出专业判断。如果医生认为您不需要请假休息，那么其拒绝请假请求在法律上并不构成违法行为。然而，如果医生的拒绝是基于非医疗因素（如个人偏见、医院政策等），且这种拒绝违反了相关法律法规或医疗伦理规范，那么您有权提出异议。

3. 应对策略与建议

   • 与医生沟通：首先，您可以尝试与医生进行深入沟通，了解其拒绝请假请求的具体原因。如果医生是基于您的病情做出的判断，您可以询问是否有其他治疗或观察方案可供选择。
   • 寻求第二意见：如果您对医生的判断存在疑虑，可以考虑寻求第二意见。即咨询另一位医生或医疗专家，以获取更全面的医疗建议。
   • 了解医院政策：了解您所在医院的请假政策和流程。如果医院有明确的请假规定，您可以按照规定程序申请请假。如果医院政策与您的需求不符，您可以考虑向医院管理层或相关部门提出反馈和建议。
   • 法律途径：如果您认为医生的拒绝请假请求违反了相关法律法规或医疗伦理规范，且给您造成了损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 注意事项

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性。避免与医生或医院发生不必要的冲突和争执。
   • 保留好所有相关的医疗记录和证据，以备不时之需。这些记录和证据可能包括病历、诊断证明、请假申请等。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，医疗期没到医生不让请假的问题需要您从多个角度进行考虑和应对。首先了解医疗期的法律定义和性质，然后分析医生拒绝请假请求的可能原因和合法性，最后根据具体情况采取相应的应对策略和建议。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。