您好，针对您提出的“医生不给开病假如何休医疗期”的问题，我将结合相关规定为您详细解答。
首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规保护的。
关于医疗期的具体时长，它并非固定不变，而是根据您实际参加工作的年限以及在当前单位的工作年限来确定的。具体来说：
现在，回到您的问题核心：如果医生不给开病假，您如何休医疗期？
理解医疗期的本质：医疗期并非仅依赖于医生的病假条，而是基于您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的事实。因此，即使医生没有直接开具病假条，只要您确实存在需要医疗的情况，且符合医疗期的条件，您仍然有权享受医疗期。
与医生沟通：首先，您可以尝试与医生进一步沟通，说明您需要病假条以享受医疗期的权益。医生可能会根据您的病情和需要，为您开具相应的病假证明。
向单位说明情况：如果医生确实无法开具病假条，或者您因特殊原因无法获得病假条，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人说明您的病情和需要医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应当根据您的实际情况，给予您相应的医疗期。
保留相关证据：为了保障您的权益，建议您保留与病情相关的医疗记录、诊断证明等文件。这些文件可以作为您享受医疗期的依据。
了解病假工资和待遇：在医疗期内，您有权享受病假工资和相应的医疗待遇。具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。您可以向单位的人力资源部门咨询具体的病假工资和待遇标准。
总之，即使医生没有直接开具病假条，只要您确实存在需要医疗的情况，且符合医疗期的条件，您仍然有权享受医疗期。建议您与医生和单位积极沟通，保留相关证据，并了解具体的病假工资和待遇标准。希望这些解答能对您有所帮助。