当职工因工致残并被鉴定为一级至四级伤残时，根据《工伤保险条例》及相关规定，他们将享受一系列全面的赔偿和安置措施。以下是对这些措施的详细解答：

一、一次性伤残补助金

工伤职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，这是对他们因工作受伤导致残疾的一次性经济补偿。具体标准如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资；
• 二级伤残：25个月的本人工资；
• 三级伤残：23个月的本人工资；
• 四级伤残：21个月的本人工资。

这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。

二、按月支付的伤残津贴

除了一次性伤残补助金外，工伤保险基金还将按月向工伤职工支付伤残津贴，以保障他们的基本生活需求。具体标准为：

• 一级伤残：本人工资的90%；
• 二级伤残：本人工资的85%；
• 三级伤残：本人工资的80%；
• 四级伤残：本人工资的75%。

伤残津贴将一直发放至职工达到退休年龄并办理退休手续为止。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

三、基本养老保险待遇

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将再次补足差额，确保工伤职工的生活水平不受影响。

四、基本医疗保险费缴纳

对于一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。这是为了保障职工在医疗方面的需求，确保他们能够得到及时、有效的治疗。

五、生活护理费（如适用）

如果工伤职工需要生活护理，工伤保险基金还将按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级来确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

六、其他相关待遇

除了上述赔偿和安置措施外，工伤职工还可能享受以下待遇：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费、康复费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，当职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，他们将享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本养老保险待遇补足、基本医疗保险费缴纳、生活护理费以及可能的其他相关待遇等多方面的保障。这些措施旨在确保工伤职工的基本生活需求和医疗需求得到全面满足。