在工作时间突发死亡，一般情况下会被认定为工伤，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定需同时满足以下条件：
- 工作时间：不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间，如加班时间、用人单位安排的其他工作时段等。
- 工作岗位：不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点，如出差途中、派送快递途中等。
- 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但存在以下情形之一的，则通常不能认定为工伤：
- 未在48小时之内死亡：若职工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，则不符合视同工伤的条件。
- 死亡原因与工作无关：如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致死亡，即使发生在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。
三、特殊情况的处理
- 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，若职工因长时间高强度工作导致突发疾病死亡，且能够证明疾病发作与工作强度有明确的因果关系，那么这将进一步支持工伤的认定。
- 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序
在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。具体程序如下：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，用人单位或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤认定结论和相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若对工伤认定程序或结果有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，工作时间突发死亡是否算工伤需综合考虑多个因素。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。