年终奖和赔偿金能否同时发放，以及赔偿金的比例问题，需要分情况讨论：
一、年终奖和赔偿金能否同时发放
年终奖的性质与发放条件
- 年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底或特定时期向员工发放的额外奖励。它并非法律强制规定的福利，而是用人单位的一种激励机制。
- 年终奖的发放通常与员工的工作表现、公司业绩、合同约定等因素有关。如果员工在年终奖发放前因个人原因离职或被解雇，且合同或公司规章制度中未明确规定离职员工仍可享受年终奖，则员工可能无法获得年终奖。
赔偿金的性质与发放条件
- 赔偿金是用人单位因违反法律规定或合同约定，给员工造成损失时，依法或依约向员工支付的补偿。它通常与员工的离职原因、损失程度等因素有关。
- 赔偿金的发放是法律或合同规定的义务，用人单位必须履行。
年终奖与赔偿金能否同时发放
- 如果员工符合年终奖的发放条件，且用人单位未因员工离职或解雇而拒绝发放年终奖，同时员工因用人单位的违法行为或违约行为获得了赔偿金，那么年终奖和赔偿金是可以同时发放的。
- 如果员工不符合年终奖的发放条件，或者用人单位因员工离职或解雇而拒绝发放年终奖，那么员工就无法获得年终奖，但不影响其获得赔偿金。
二、赔偿金的比例问题
赔偿金的比例因具体情况而异，主要取决于以下几个因素：
离职原因
- 如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工因用人单位的违法行为或违约行为造成其他损失（如精神损失、医疗费用等），员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体比例或金额通常需要根据实际情况和法律规定进行确定。
合同约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了赔偿金的比例或计算方式，那么应按照合同或规章制度的规定执行。
法律规定
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，赔偿金的比例或金额应依据相关法律法规的规定进行确定。例如，《劳动合同法》等法律法规对经济补偿金和赔偿金有明确的规定。
举例说明：
- 假设员工A在用人单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位未按时支付劳动报酬，员工A提出离职并要求用人单位支付经济补偿金。根据法律规定，员工A应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果员工A还因用人单位的违法行为造成了其他损失（如精神损失费2000元），且该损失有法律依据和证据支持，那么员工A还可以要求用人单位支付这2000元的赔偿金。此时，员工A总共可以获得17000元的补偿（15000元经济补偿金 + 2000元赔偿金）。如果员工A还符合年终奖的发放条件，且用人单位未拒绝发放年终奖，那么员工A还可以获得年终奖。
总结与建议：
- 年终奖和赔偿金能否同时发放，取决于员工是否符合年终奖的发放条件以及用人单位是否愿意发放年终奖。
- 赔偿金的比例或金额因离职原因、合同约定和法律规定而异。在处理劳动纠纷时，建议员工先了解自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。