编制工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及具体的编制类型，以下分情况讨论：

一、行政编制（公务员）

对于行政编制的公务员而言，如果是主动辞职，通常是没有经济补偿的。公务员的辞职主要依据《中华人民共和国公务员法》，在符合法定辞职情形下（如个人原因申请辞职），并不会支付经济补偿。不过，公务员辞职后，根据国家有关规定，可能享受失业保险待遇，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。

二、事业编制

对于事业编制人员，其辞职时的补偿情况需分情况讨论：

1. 有补偿的情况：

   • 如果事业编制人员因单位原因（如单位撤销、合并、缩减编制员额等）导致辞职，且非因个人过错，一般需要给予一定补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无补偿的情况：

   • 若事业编制人员存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，按照规定解除聘用合同的，通常无需支付经济补偿。例如，连续旷工超过规定天数、同时与其他单位建立人事关系或劳动关系且拒不改正等。

三、国企编制

国企编制员工与企业建立的是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。其辞职时的补偿情况也需分情况讨论：

1. 有补偿的情况：

   • 如果国企员工因企业原因（如企业重整、劳动合同期满不续签且非员工原因等）导致辞职，企业应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与事业编制相似，即每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无补偿的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

面对辞职及补偿问题，作为编制工，你应首先明确自己的编制类型和所属单位的性质，然后仔细查阅相关合同和法律法规，了解自己的权益和义务。在辞职前，建议与单位进行充分沟通，明确辞职原因及是否涉及补偿问题。如果双方无法达成一致，或者你对补偿金额有异议，可以寻求法律途径解决争议，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，编制工辞职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据你的编制类型、辞职原因以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。