在面临被开除的情况时，您关心的赔偿问题确实是一个核心要点。赔偿的确定需要根据具体情形来判定，以下是我为您详细梳理与分析的内容：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

若用人单位是合法解除劳动合同，那么一般情况下，他们无需支付赔偿金，但可能需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说：

• 适用情形：包括您因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或者用人单位因经营困难等情况需要裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等。
• 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位是违法解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体来说：

• 适用情形：包括用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除；您因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同；或者用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资即解除，且不属于过失性辞退。
• 赔偿标准：用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的情况

若您存在过错导致被解除劳动合同，那么用人单位则无需支付经济补偿或赔偿。具体来说：

• 适用情形：包括您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；或者您被依法追究刑事责任。
• 补偿标准：在上述情形下，用人单位无需向您支付经济补偿或赔偿。

四、维权途径

若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，尝试达成和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
• 申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益；
• 若对劳动仲裁结果不满，还可以提起诉讼。

五、特别提醒

在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。同时，赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，因此我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。希望这些信息能对您有所帮助。