结论：在职业健康检查报告结果未出来前被辞退，这种做法可能违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
职业健康检查的重要性：
- 职业健康检查是预防职业病、保护劳动者健康的重要措施。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供职业健康检查，并确保检查的全面性和准确性。
辞退劳动者的限制：
- 在职业健康检查报告结果未出来前，用人单位不得随意辞退劳动者。因为此时劳动者的健康状况尚未明确，辞退可能损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位在职业健康检查报告结果未出来前辞退劳动者，且该辞退行为与劳动者的健康状况无关（如因劳动者严重违反规章制度等），但用人单位需确保辞退程序的合法性和合理性，否则可能构成违法辞退。
- 若劳动者的健康状况可能影响其继续从事原工作，用人单位应等待检查结果出来后，根据具体情况采取相应措施，如调整工作岗位、提供医疗期等，而非直接辞退。
二、可能面临的法律后果
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位在职业健康检查报告结果未出来前违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 具体赔偿标准可能因地区和具体案情而异，但一般遵循“工作每满一年支付一个月工资”的原则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
其他法律责任：
- 除了赔偿金外，用人单位还可能因违法辞退行为面临其他法律责任，如行政处罚、声誉损害等。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与职业健康检查、辞退相关的证据，如职业健康检查通知、辞退通知书、工资单、工作证等，以证明用人单位的违法辞退行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在法律程序中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。
最后，职业健康检查报告结果未出来前被辞退是一个涉及劳动者权益的重要问题。您应了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。