学校工作人员坐班津贴的合法性主要取决于津贴的性质、发放依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
津贴性质与发放依据：
- 如果坐班津贴是学校为了补偿工作人员因坐班而产生的额外工作负担或时间成本，且该津贴的发放有明确的规章制度作为依据，比如学校教职工代表大会通过的薪酬管理制度或相关文件，那么这种津贴通常是合法的。
- 津贴的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的工作人员都能享受到相应的待遇。
法律法规的符合性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位（包括学校）应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。坐班津贴作为劳动报酬的一部分，只要其发放不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 需要注意的是，津贴的发放不得违反最低工资标准、加班工资支付等法律规定。如果坐班津贴的发放导致工作人员的总收入低于当地最低工资标准，或者替代了应当支付的加班工资，那么这种津贴就是违法的。
具体情境下的合法性判断：
- 在某些情况下，坐班津贴可能被视为一种福利或奖励，其发放可能更加灵活。然而，即使在这种情况下，学校也需要确保津贴的发放不违反相关法律法规，且不损害工作人员的合法权益。
- 如果学校未经工作人员同意，擅自改变津贴的发放标准或方式，或者以坐班津贴为名行克扣工资之实，那么这种行为就是违法的。
建议：
- 对于学校工作人员来说，如果对于坐班津贴的合法性有疑问，可以首先查阅学校的规章制度或相关文件，了解津贴的发放依据和标准。
- 如果认为学校的津贴发放存在违法行为，可以向学校相关部门或工会提出异议，要求学校进行解释或纠正。
- 在必要时，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，学校工作人员坐班津贴的合法性需要综合考虑多个因素，包括津贴的性质、发放依据以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。