学校行政津贴在寒暑假期间照常发放，这一做法的合理性与合法性需结合具体情况分析，但通常情况下，若符合相关规定和合同约定，则是合理合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、从法律法规角度
相关法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。行政津贴作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循这些基本原则。
- 具体到学校行政人员的津贴发放，还需参考教育部门或学校内部的相关规定。这些规定可能明确规定了行政津贴的发放条件、标准和时间等。
合法性分析：
- 如果学校行政津贴的发放符合上述法律法规以及教育部门或学校内部的相关规定，且没有违反劳动合同中的约定，那么在寒暑假期间照常发放行政津贴是合法的。
- 反之，如果学校违反了相关规定或合同约定，擅自停发或减少行政津贴，则可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、从合同约定角度
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资、津贴等劳动报酬的发放标准和时间。
合同约定分析：
- 如果劳动合同中明确规定了行政津贴在寒暑假期间照常发放，那么学校应当按照合同约定执行，否则可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，则需要参考学校内部的相关规定或行业惯例进行判断。
三、从实际操作角度
学校内部规定：
- 不同学校可能有不同的内部规定，关于行政津贴的发放标准和时间等。这些规定通常会在学校的人事制度或薪酬制度中明确体现。
实际操作建议：
- 对于学校行政人员来说，如果关心自己的行政津贴在寒暑假期间是否照常发放，可以首先查阅自己的劳动合同和学校内部的相关规定。
- 如果发现学校存在违反规定或合同约定的行为，可以与学校进行沟通协商，要求学校按照规定或合同约定执行。如果协商无果，还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 学校经费状况：虽然法律法规和合同约定是判断行政津贴发放合法性的主要依据，但学校的经费状况也可能对行政津贴的发放产生影响。如果学校因经费紧张等原因无法按时足额发放行政津贴，应当及时与劳动者进行沟通协商，寻求解决方案。
- 政策变化：教育政策或相关法律法规的变化也可能对行政津贴的发放产生影响。因此，学校和行政人员都需要关注政策动态，及时调整自己的行为和预期。
总结来说，学校行政津贴在寒暑假期间照常发放是否合理合法，需结合法律法规、合同约定以及学校内部规定等多方面因素进行综合判断。如果符合相关规定和合同约定，则是合理合法的；如果存在违反规定或合同约定的行为，则可能构成违法或违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。