针对您提出的“学校行政管理人员违规领取津补贴怎么定性处理”的问题，这主要涉及到违反廉洁纪律和财务管理规定的行为，以下是我为您提供的详细解答：

定性

学校行政管理人员违规领取津补贴，通常可以定性为违反廉洁纪律的行为，具体表现为违规自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等。这种行为不仅违反了国家关于薪酬和津补贴管理的相关规定，也损害了学校的公共利益和教职工的公平权益，是对国有资产的侵蚀，更是对纪法底线的践踏。

处理依据

1. 《中国共产党纪律处分条例》：

   • 第一百一十四条规定：违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，分别给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 第三十五条也对违规发放财物行为作出了处分规定，为公职人员设定了明确的负面清单。

3. 《事业单位工作人员处分规定》及《国有企业管理人员处分条例》：

   • 这两部法规同样对违规发放津补贴等行为作出了相应的处分规定，适用于事业单位和国有企业管理人员。

处理方式

1. 责任认定：

   • 违规自定薪酬或滥发津补贴等行为，多是由党组织集体决定。在进行责任认定时，参与集体决策的人员均属于责任人员，但在决策过程中明确表明反对意见的人员不受追究。

2. 处分措施：

   • 根据违规行为的情节轻重，对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪政务处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
   • 同时，违规领取的津补贴应予以追缴，上缴国库或学校财务。

3. 制度完善：

   • 学校应加强对薪酬和津补贴管理制度的完善和执行，确保薪酬和津补贴的发放符合国家规定和学校实际，防止类似违规行为再次发生。

实际案例

近年来，已有不少因违规发放津补贴而受到处分的案例。例如，有的党员领导干部通过巧立名目滥发钱物，自己带头领取；有的以办公用品、会议费等名义虚列开支，套取费用滥发钱物；还有的擅自扩大发放范围、提高发放标准等。这些行为都受到了相应的党纪政务处分，并追缴了违规领取的津补贴。

总结与建议

学校行政管理人员违规领取津补贴是一种严重的违反廉洁纪律和财务管理规定的行为。学校应加强对薪酬和津补贴管理制度的完善和执行，加强对教职工的廉洁教育和监督，确保薪酬和津补贴的发放合法合规。同时，对于已经发生的违规行为，应依法依规进行严肃处理，以维护学校的公共利益和教职工的公平权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向学校纪检监察部门或上级主管部门反映，以便得到及时的处理和纠正。