工地财务是否会给个人发工资，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 正规用工关系下，工地财务通常负责工资发放
   若个人与施工单位（如建筑公司、劳务分包公司）签订了劳动合同或形成事实劳动关系，则工资发放流程一般如下：

   • 施工单位根据考勤记录、工作量等核算工资；
     
   • 财务部门通过银行转账或现金形式发放工资，并制作工资表（需员工签字确认）；
     
   • 发放主体为施工单位，财务仅是执行环节，但实际操作中可能由财务直接对接个人。
     法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 非正规用工或特殊情况下，可能存在其他发放主体

   • 包工头个人发放：若个人通过包工头（自然人）与施工单位形成劳务关系（非劳动关系），则工资可能由包工头以个人名义发放。但需注意，此类关系下劳动者权益保障较弱，易出现拖欠工资问题。
     
   • 第三方代发：部分工地可能委托第三方劳务公司或支付平台代发工资，但财务仍会参与核算与监督流程。
     风险提示：若工资由非用人单位主体发放，建议要求出具书面委托协议或保留转账记录，以明确责任主体。

3. 关键区分点：劳动关系 vs 劳务关系

   • 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》保护，施工单位必须通过财务或指定渠道发放工资，且需缴纳社保、提供劳动保护等。
     
   • 劳务关系：双方地位平等，工资发放形式更灵活，但劳动者不享受社保、工伤赔偿等福利。若发生纠纷，需通过《民法典》合同编主张权利。
     

建议：若您在工地工作，可要求用人单位出具书面合同或工资条，明确发放主体及金额；若遇拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。