保洁员在厕所休息所体现的劳动法问题，主要涉及休息权、工作场所的合理性以及可能的工伤认定等方面。以下是对这些问题的详细分析：
休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。保洁员作为劳动者，同样享有在工作时间内合理休息的权利。厕所作为工作场所的一部分，如果保洁员在厕所内进行短暂的休息，且这种休息是合理的、必要的，并且不违反公司的规章制度，那么这种行为应当被视为劳动者行使休息权的一种表现。
- 然而，需要注意的是，如果保洁员长时间在厕所内逗留，或者利用休息时间进行与工作无关的活动，且这种行为影响了工作效率或违反了公司的规章制度，那么公司有权根据相关规定进行处理。
工作场所的合理性：
- 厕所作为工作场所的附属设施，其设计、布局和使用应当符合卫生、安全等标准。如果厕所环境恶劣、设施破旧或者存在安全隐患，导致保洁员无法正常休息或者因此受到伤害，那么公司可能需要承担相应的责任。
- 此外，如果公司未提供足够的休息设施或者休息时间，导致保洁员只能在厕所等不适当的地方休息，这也可能构成对劳动者权益的侵犯。
工伤认定：
- 如果保洁员在厕所休息时因工作原因（如清理厕所、检查设施等）受到伤害，那么这种伤害可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 但是，如果保洁员在厕所休息时并非因工作原因受到伤害（如滑倒、摔倒等非工作原因造成的伤害），那么这种伤害可能不被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤还需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。
针对以上问题，给出以下建议：
- 对于保洁员：应当合理行使休息权，遵守公司的规章制度，不要在厕所等不适当的地方长时间逗留或者进行与工作无关的活动。同时，如果因工作原因在厕所受到伤害，应当及时向公司报告并申请工伤认定。
- 对于公司：应当提供足够的休息设施和合理的休息时间，确保劳动者能够在工作间隙得到充分的休息。同时，应当加强厕所等附属设施的管理和维护，确保其符合卫生、安全等标准。如果保洁员因工作原因在厕所受到伤害，公司应当积极协助其申请工伤认定并承担相应的责任。
最后，如果保洁员或公司对于厕所休息所涉及的劳动法问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。