结论：离职时因经济困难急需工资，你可以通过友好沟通、明确诉求、了解法律规定、准备必要材料以及必要时寻求法律帮助这几个步骤来跟人力资源部要工资。
详细解答：
友好沟通，表达需求：
- 首先，建议你以友好和诚恳的态度与人力资源部进行沟通。可以说明你目前的经济状况，表达你急需工资来应对一些紧急开支或生活费用。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
明确诉求，提出合理要求：
- 在沟通中，明确告知人力资源部你希望尽快获得应得的工资，并询问他们处理此类情况的流程和所需时间。
- 如果可能的话，可以提出一个具体的支付时间节点，比如希望在离职后的某个具体日期前收到工资。
了解法律规定，维护自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 因此，你有权要求用人单位按时支付工资，如果用人单位拒绝或拖延，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
准备必要材料，以备不时之需：
- 在与人力资源部沟通的同时，建议你准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和应得工资数额。
- 这些材料在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。
必要时寻求法律帮助：
- 如果与人力资源部的沟通没有取得满意的结果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
额外建议：
- 在离职前，尽量与用人单位协商好工资支付事宜，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。