结论：公司随意支配员工从事与工种不对的工作，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司随意改变员工的工作内容，特别是要求员工从事与劳动合同中约定工种不符的工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 例子：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定其工种为程序员，但公司却要求该员工从事销售或客服工作，这显然与劳动合同的约定不符。

2. 员工的同意与协商：

   • 即使公司需要调整员工的工作内容，也应当与员工进行协商，并取得员工的同意。未经员工同意，公司单方面改变员工的工作内容，可能构成违法。
   • 法律建议：如果公司提出调整工作内容，员工有权要求公司说明调整的原因和必要性，并有权拒绝不合理的调整。若公司坚持调整，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急情况或生产需要，可能需要临时调整员工的工作内容。但即便如此，公司也应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能减少对员工权益的影响。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意，擅自改变员工的工作内容，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

行动建议：

• 员工方面：如果员工发现自己被公司随意支配从事与工种不对的工作，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司方面：公司应当严格遵守劳动合同和相关法律法规，尊重员工的权益和意愿。如果需要调整员工的工作内容，应当与员工进行充分协商，并取得员工的同意。同时，公司也应当建立健全的内部管理制度，确保员工的工作安排合理、合法、公平。

特殊场景：

• 如果员工从事的是特殊工种，如涉及安全生产、职业病防护等，公司随意改变员工的工作内容可能还涉及违反相关安全法规和职业病防治法规的问题。在这种情况下，员工除了可以要求公司承担民事责任外，还可以向相关部门举报公司的违法行为。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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