护士因不会打针被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位以护士不会打针为由，直接解除劳动合同且未提供培训或调岗机会：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法律规定的解除情形。若护士因技能不足（如不会打针）被辞退，但用人单位未提供必要的培训或调岗机会，直接解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，护士有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据护士在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 若用人单位在解除劳动合同前，已提供培训或调岗机会，但护士仍无法胜任工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，但需支付经济补偿金。
   • 法律建议：护士在此情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金，但无权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资高于当地职工月平均工资三倍时的支付标准限制）。

3. 若护士不会打针是由于用人单位未提供必要的培训或工作条件导致：

   • 法律背景：若护士不会打针是由于用人单位未提供必要的培训或工作条件（如缺乏打针所需的设备、药品等）导致，那么用人单位在解除劳动合同时可能存在过错。
   • 法律建议：护士可以主张用人单位存在违法行为，并要求支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定进行计算。

行动建议：

• 护士在面临被辞退的情况时，应首先了解用人单位解除劳动合同的具体原因和依据。
• 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或存在过错，可以收集相关证据（如工作记录、培训记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
• 如有需要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若护士的主张得到支持，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临其他法律责任（如行政处罚等）。
• 若护士的主张未得到支持，则可能无法获得经济补偿或赔偿，但可以通过其他途径（如协商、调解等）寻求解决方案。

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