离职后是否还会追究监理员的责任，这主要取决于离职的具体原因、监理员在任期间的行为性质以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 正常离职且无违法行为：

   • 如果监理员是正常离职，且在任期间没有违反法律法规或公司规章制度的行为，那么离职后一般不会被追究责任。这是因为，离职本身并不构成追究责任的理由，除非存在特定的法律义务或合同义务需要继续履行。

2. 离职前存在违法行为或违规行为：

   • 如果监理员在任期间存在违法行为，如贪污受贿、玩忽职守、滥用职权等，或者违反了公司规章制度，且这些行为在离职前未被发现或未得到处理，那么离职后仍有可能被追究责任。这是因为，违法行为或违规行为不因离职而免除责任，相关责任主体仍需承担相应的法律后果。
   • 具体案例与法律后果：例如，如果监理员在任期间因疏忽导致工程质量问题，且该问题在离职后被发现，那么根据相关法律法规，监理员可能仍需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。

3. 离职后发现新证据或新情况：

   • 有时候，在监理员离职后，可能会发现新的证据或情况，这些证据或情况可能表明监理员在任期间存在违法行为或违规行为。在这种情况下，即使监理员已经离职，仍有可能被追究责任。这是因为，法律责任的追究不依赖于行为人是否在职，而是依赖于行为本身的性质和后果。

4. 合同或协议中的特别约定：

   • 如果监理员与公司之间签订了特别的合同或协议，其中约定了离职后仍需承担某些责任或义务，那么监理员在离职后仍需遵守这些约定。否则，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

法律建议：

• 对于监理员而言，在离职前应确保自己没有违反任何法律法规或公司规章制度的行为，以免离职后被追究责任。
• 如果监理员在任期间存在某些可能引发责任的行为或情况，建议及时与公司沟通并寻求法律意见，以便在离职前妥善处理相关问题。
• 对于公司而言，如果发现监理员在任期间存在违法行为或违规行为，应及时进行调查并采取相应的法律措施，以维护公司的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。