根据您的情况，年休假天数应按照您累计的工作年限来计算，即15年，您应享受每年10天的年休假。具体分析如下：

1. 年休假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 针对您个人情况的分析：

   • 您提到自己已经工作了15年，虽然新进单位只有5年，但根据上述规定，您的年休假天数应按照累计工作年限15年来计算，即您应享受每年10天的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在新单位工作期间，存在依法享受寒暑假、休息日等情形，且这些假期的天数多于年休假天数的，那么您将不再享受当年的年休假。但根据您的描述，并未提及此类情况，因此不影响您享受10天的年休假。

总结与建议：

• 您应享受每年10天的年休假，这是基于您累计15年的工作年限。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题，如单位不批准、扣减工资等，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。