如果公司建议你自动离职而你不离职，通常不会直接产生特定的法律后果，但可能会面临一些间接的影响或挑战，具体取决于公司的后续行动和你的应对策略。以下是从不同角度的详细分析：
公司可能采取的进一步行动：
- 合法解除劳动合同：如果公司认为你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知你或支付经济补偿后解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。
- 调整工作岗位或降低薪资：如果公司试图通过调整你的工作岗位或降低薪资来迫使你离职，这通常需要与你协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果公司单方面进行这些调整，你有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
- 施加压力或创造不利工作环境：公司可能会通过施加工作压力、孤立你、或者创造其他不利的工作环境来试图迫使你主动离职。这些行为如果构成对劳动者的歧视、侮辱或虐待，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
你的应对策略：
- 保持冷静，收集证据：无论公司采取何种行动，你都应保持冷静，并尽可能收集相关证据，如公司发出的书面通知、电子邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
- 与公司协商：如果公司提出的离职建议是基于合理的商业考虑，且你愿意考虑离职，可以尝试与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿和离职条件。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你在与公司协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付你经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
- 如果公司未支付工资或加班费：你有权要求公司支付拖欠的工资和加班费，并可以依据《劳动合同法》的相关规定向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果公司侵犯你的其他权益：如未提供劳动保护、未缴纳社会保险等，你也可以依法维护自己的权益。
总结来说，如果公司建议你自动离职而你不离职，你应保持冷静，收集证据，并根据公司的具体行动采取相应的应对策略。如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。