劳务工被厂里辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工资支付

1. 一次性付清原则：

   • 根据法律规定，劳务工在被厂里辞退时，其应得的工资（包括正常出勤工资、加班工资等）应在离职手续办理完毕的同时一次性结清。
   • 例如，若厂里于某月15日辞退劳务工并办理完离职手续，则厂里需在该日当天一次性支付劳务工截至该日的应得工资。

2. 工资计算方式：

   • 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准计算并支付。
   • 加班工资：如果劳务工在被辞退前有加班情况，厂里应按照法律规定支付加班工资。具体计算方式依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、特殊情况下的工资支付

1. 双方约定或规章制度规定：

   • 在不违反法律法规的前提下，如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，或者厂里有合法有效的规章制度对辞退劳务工工资支付时间作出规定，且该约定或规定给予劳动者合理的工资支付期限，那么可以按照约定或规定执行。
   • 但需注意的是，即使有这样的约定或规定，也不能无限制地拖延支付工资。支付时间应合理，超过合理期限仍可能被认定为拖欠工资。

2. 存在争议时的处理：

   • 如果劳务工对辞退存在异议，或者双方就工资数额等问题有分歧，可能会影响工资的发放时间。在这种情况下，双方应首先协商解决；协商不成的，劳务工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、厂里拖欠工资的法律后果

若厂里未按照上述规定及时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳务工有权通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资；逾期不支付的，还将责令厂里按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳务工加付赔偿金。
2. 劳动仲裁：劳务工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，若厂里拒不履行，劳务工还可以向人民法院申请强制执行。

四、建议与注意事项

1. 核对工资条：劳务工在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项内容，确保工资计算无误。
2. 保留证据：如对工资支付有异议，劳务工应保留好相关证据（如考勤记录、加班申请单、工资条等），以便后续维权。
3. 及时沟通：如发现工资支付存在问题，劳务工应及时与厂里沟通解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，劳务工被厂里辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若遇到特殊情况或厂里拖欠工资的情况，劳务工应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。