工厂辞退工人时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，且在办结工作交接时支付工资。这意味着，在大多数情况下，工厂辞退工人时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工厂辞退工人时，通常会与工人进行工资结算，并一次性支付所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是为了保障工人的合法权益，避免因工资支付问题引发纠纷。
   • 如果工厂因特殊原因无法立即支付工资，应与工人协商并达成一致，明确支付时间和方式，并确保在约定的时间内支付工资。否则，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工人与工厂之间存在工资支付争议，如工资计算错误、未支付加班费等，工厂应在辞退工人前与工人进行协商，解决争议后再进行工资结算。
   • 如果工人对工厂的辞退决定有异议，认为工厂违法辞退，工人可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付违法辞退的赔偿金以及拖欠的工资。

建议与提醒：

• 作为工人，在面临工厂辞退时，应了解自己的合法权益，包括工资支付、经济补偿等。如果工厂未按时支付工资或存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为工厂，应遵守相关法律法规，按时支付工人工资，并在辞退工人时与工人进行妥善协商，避免引发纠纷。

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