结论：伪造校级三好学生证书，用人单位是否会查，这取决于多个因素，包括用人单位的招聘流程、对候选人背景调查的严格程度以及该证书对岗位的重要性等。但无论如何，伪造证书都是不诚信且可能带来严重法律后果的行为，不建议尝试。
详细分析：
用人单位的招聘流程与背景调查：
- 许多用人单位在招聘过程中，会对候选人的教育背景、获奖情况等进行一定程度的核实。特别是对于关键岗位或高级职位，背景调查可能会更加严格和详细。
- 如果用人单位决定进行背景调查，他们可能会通过联系学校、查询公开记录或要求候选人提供原始证书等方式来验证信息的真实性。
证书对岗位的重要性：
- 如果校级三好学生证书是应聘岗位的重要条件之一，或者该岗位对候选人的品德、诚信有较高要求，那么用人单位更有可能对该证书进行核实。
- 相反，如果证书对岗位的重要性不高，或者用人单位更注重候选人的实际能力和工作经验，那么他们可能不会对该证书进行深入调查。
伪造证书的法律后果：
- 伪造证书属于不诚信行为，一旦被发现，不仅可能导致候选人失去工作机会，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。
- 在某些情况下，伪造证书还可能构成违法行为，如伪造公文、证件等，从而面临法律制裁。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
建议：
- 诚信为本：在求职过程中，应始终保持诚信，如实提供个人信息和资料。不要试图通过伪造证书或其他不正当手段来获取工作机会。
- 提升自身能力：与其花费时间和精力去伪造证书，不如将精力投入到提升自身能力和技能上。通过实际的学习和实践，获得真正的成就和认可。
- 了解法律后果：在做出任何可能涉及法律问题的行为之前，应充分了解相关法律法规和可能面临的法律后果。避免因一时冲动或无知而陷入法律困境。
后续行动：如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，或者需要进一步的法律建议和指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。