结论前置：工作一年半离职后告公司没有年假，一般并未超过时效，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 年假权益与离职时间的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着，只要职工在公司工作满一年，就应当享有年假的权益。
   • 离职时，如果职工未休完应休的年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。因此，即使离职，职工仍然有权要求公司支付未休年假的工资报酬。

2. 时效问题：

   • 关于时效，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年假工资报酬的争议，时效的起算点通常是从职工离职之日起计算，因为离职时职工才能明确知道自己的年假是否已休完以及公司是否支付了相应的工资报酬。
   • 在您的情况下，工作一年半后离职，如果离职时公司未支付未休年假的工资报酬，那么从离职之日起一年内，您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。因此，一般情况下，工作一年半离职后告公司没有年假，并未超过时效。

3. 特殊情况考虑：

   • 然而，也存在一些特殊情况可能影响时效的判断。例如，如果公司在职工在职期间已经以某种方式（如口头通知、内部规定等）告知职工年假已休完或不予支付未休年假工资报酬，而职工当时并未提出异议，那么这可能构成时效的中断或延长等复杂情况。但这种情况需要具体的证据来支持，且并非普遍现象。
   • 另外，如果职工在离职后的一年内，因为某些原因（如疾病、出差等）未能及时申请仲裁，也可能需要考虑时效的中止等问题。但同样，这需要具体的证据和法律依据来支持。

法律建议：

• 如果您认为公司未支付您未休年假的工资报酬，且离职时间未超过一年，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

后续行动指南：

• 在准备申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，以免因证据问题而影响您的权益维护。

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