申请劳动监察受理后，企业通常会面临以下处理流程及应对措施：
- 劳动监察部门的初步调查与核实
劳动监察部门在受理您的投诉或举报后，会首先对投诉内容进行初步审查，确认是否属于其管辖范围（如工资拖欠、未签劳动合同、超时加班等）。若符合受理条件，监察部门将正式立案，并向企业发出《劳动保障监察调查询问通知书》或《劳动保障监察限期整改指令书》，要求企业配合调查。
企业需注意：收到通知后，企业应立即核对投诉内容是否属实。若存在争议，需准备相关证据（如工资发放记录、考勤表、劳动合同等）以备核查；若确实存在违规行为，应主动整改并配合调查，避免因拒不配合被加重处罚。
- 现场检查与证据收集
劳动监察部门可能派员到企业现场检查，查阅员工花名册、工资表、社保缴纳记录等材料，并询问企业负责人或相关员工。若发现企业存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），监察部门将依法作出处理。
企业需注意：现场检查时，企业应如实提供材料，不得隐匿或伪造证据。若对监察部门的认定有异议，可在后续程序中提出陈述和申辩，但现场检查阶段需以配合为主。
- 处理结果的分类与执行
根据调查结果，劳动监察部门可能作出以下处理：
- 责令限期整改：若企业存在轻微违规（如未及时签订劳动合同），监察部门会要求企业在规定期限内整改（如补签合同、补发工资等），并提交整改报告。
- 行政处罚：若企业存在严重违法行为（如恶意拖欠工资、使用童工等），监察部门可依法作出行政处罚，包括罚款、责令停业整顿、吊销许可证等。
- 移送司法机关：若企业行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），监察部门会将案件移送公安机关立案侦查。
企业需注意：收到《限期整改指令书》或《行政处罚决定书》后，企业必须按期履行。若对处罚决定不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但未履行前不得擅自停止执行。
- 后续监督与信用惩戒
若企业未按时整改或再次违规，劳动监察部门可能将其列入“劳动保障守法诚信等级评价”不良名单，并通过政府网站、信用平台等渠道公示。严重失信企业还可能面临限制参与政府采购、招投标等联合惩戒措施。
企业需注意：劳动监察处理结果可能影响企业信用和经营，因此需重视每一次投诉，避免因小失大。若已整改完毕，可主动向监察部门提交证明材料，申请修复信用。
总结建议：企业收到劳动监察通知后，应第一时间核实投诉内容，积极配合调查，主动整改违规行为。若对处理结果有异议，可通过法律途径维权，但切勿忽视或抗拒监察部门的合法要求。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。